10月1日放假安排2021_10月1日放假怎么安排

10月1日放假安排2015几天3倍工资

10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，其中的10月1日至3日为法定节假日，其余4天则为休息日。法定节假日3倍支付加班工资，加班工资只能为基数的2倍。 扩展资料： 我国法定假期的安排与工资： 元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。 根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 参考资料来源：百度百科-假期工资

10月1日国家规定放假多少天？

10月1国家规定的节假日放几天假呢？

法定的假期是3天，通常再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 扩展资料： 法定节假日工资计算方法： 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%）。 后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。 根据《劳动法》： 1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 5、第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 6、第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 7、第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 参考资料来源：百度百科-全国年节及纪念日放假办法

2017年国家规定10月1国庆节放几天假？

法定节假日规定国庆节放假：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。 法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。 此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。 扩展资料： 根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 一、国家法定节假日总天数为11天； 二、对国家法定节假日时间安排进行调整： 元旦放假3天不变； 春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七； “五一”国际劳动节3天不变； “十一”国庆节放假7天； 清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 参考资料来源：百度百科-国家法定假日

国家规定10月1日应该放几天假？